Как перенести отпуск: практика и правила переноса отпуска в 2021 году.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Исходя из данного установления, на основании описанных в вопросе фактов, можно сделать вывод о том, что в общей сложности работнику было начислено 50 календарных дней отпуска (учитывая продление за счет праздничных дней).

Далее, согласно описанию, у работника был учебный отпуск с 19.03.2018г. по 07.05.2018г. В связи с этим, оставшийся ежегодный отпуск был перенесен с 19.03.2018г. на 08.05.2018г.

Таким образом, количество дней отпуска, перенесенного на 08.05.2018г., можно определить как 31 день (50 дней – 19 дней, которые были использованы в учебном отпуске).

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка работника, в которых должны быть указаны условия отпуска и режим отдыха.
2. Приказ о предоставлении отпуска, в котором должны быть указаны даты начала и конца отпуска.
3. Документы, подтверждающие факт продления отпуска за счет праздничных дней (если они имеются).
4. Документы, подтверждающие учебный отпуск работника.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, перенос отпуска на другие даты возможен только по соглашению работника и работодателя. Если было достигнуто соглашение об переносе оставшегося отпуска с 19.03.2018 на 08.05.2018, то будет перенесено 42 дня отпуска (с 19.03.2018 по 07.05.2018) в соответствии с условиями трудового договора или законодательством РФ.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123 "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска за счет выходных и праздничных дней";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124 "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 № 56 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций".