Отпуск на работе: правила и возможности отпуска в 2021 году

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на произвольный выбор времени начала отпуска, если иной порядок не установлен законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Таким образом, вы можете пойти в отпуск на 14 календарных дней с 01.08.2018 года, если это не противоречит договору с работодателем и установленным коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору, внутреннему положению и законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, отпуск по основному месту работы предоставляется ежегодно, не менее чем за две недели до предполагаемой даты его начала. Другими словами, работнику необходимо уведомить работодателя о своем желании взять отпуск.

Если внутренними нормативными актами предусмотрена возможность разделения ежегодного отпуска на части, то работник может взять 14 календарных дней отпуска, начиная с той даты, которая ему удобна.

Однако, если внутренними нормативными актами предусмотрены условия, когда отпуск не может быть разделен на части или работник не уведомил работодателя заранее, то работнику может быть отказано в предоставлении 14 календарных дней отпуска с 01.08.2018.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними нормативными актами и законодательством Российской Федерации.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, каким образом установлен график отпусков в организации, где работает человек, и предусмотрены ли дополнительные условия в трудовом договоре или коллективном договоре. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 123.2), работник может использовать отпуск по желанию в установленный период, который определяется на основании графика отпусков, разработанного работодателем и представленного в установленном порядке. Если график отпусков такого работодателя предусматривает возможность двух отпусков в году, то работник может использовать отпуск по желанию один раз в год в соответствии с установленным порядком. Поэтому документы, необходимые для решения вопроса, зависят от правил, установленных в организации и могут включать в себя трудовой договор, коллективный договор, график отпусков и другие внутренние документы.

Статьи 123–125 ТК РФ регулируют отпускные права работников в Российской Федерации. В соответствии с ними, работник, который проработал полный календарный год, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 дней (ст. 123 ТК РФ). Работник может использовать отпуск целиком, или разбивать его на части с согласия работодателя (ст. 124 ТК РФ). Однако, в данном случае, если работник проработал всего год, ему могут предоставить только часть отпуска, пропорциональную фактическому времени работы. Таким образом, работнику не гарантировано полное использование отпуска в первый рабочий год.

Статья 125 Трудового кодекса РФ - право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 126 Трудового кодекса РФ - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 127 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления и расчета ежегодного оплачиваемого отпуска.