Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию: права работника после 10 дней

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отозвать заявление об увольнении в течение двух недель с момента его подачи, если это не противоречит интересам работодателя. Если же прошло более 10 дней с момента подачи заявления об увольнении, то работник уже не имеет законного права на его отзыв, если только это не урегулировано дополнительным соглашением между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе отозвать свое заявление о досрочном расторжении трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его подписания.

Если же прошло более 10 дней, и работник все еще желает отозвать свое заявление, его просьба будет рассматриваться как просьба о повторном приеме на работу. В этом случае работодатель может принять или отказать в повторном приеме работника на работу по своему усмотрению.

Для решения этого вопроса работодателю требуется обратиться к личному делу работника и проверить, было ли заявление о досрочном расторжении трудового договора подписано работником. Если заявление было подписано, то работодатель может рассмотреть заявление о повторном приеме работника на работу и внести соответствующие изменения в трудовой договор.

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или законом.

Также статья 85 Трудового Кодекса Российской Федерации указывает, что работодатель вправе согласиться на досрочное расторжение трудового договора по заявлению работника, если это не противоречит законодательству, иным правовым актам, коллективным договорам, соглашениям между работодателем и работником.

В целом, если с момента подачи заявления работником об увольнении прошло более 10 дней, он не имеет права отозвать свое заявление без согласия работодателя.