Как отозвать заявление об увольнении и перенести срок отработки: полезные советы

По законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право написать заявление об увольнении в любое время, включая период болезни. Однако, если отдел кадров просит отозвать заявление на увольнение, работник имеет право на свободный выбор - оставить заявление на увольнение в силе или отозвать его. Если работник согласен отозвать заявление и продлить срок отработки, то это может быть законно, если он не уходит на больничный лист из-за того, что хотел уволиться, а по настоящим причинам болезни.

Если вы написали заявление на увольнение, то оно является правомочным документом, которое выдаётся в двух экземплярах, один из которых остаётся у вас, а другой передаётся работодателю. Если с момента написания заявления на увольнение вы продолжаете работать, то согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации ваше заявление на увольнение считается не поданным.

Таким образом, отдел кадров вправе попросить вас отозвать заявление на увольнение, а затем перенести срок 2-недельной отработки, чтобы удовлетворить вашу просьбу об увольнении. Необходимые документы - это заявление на отзыв заявления об увольнении и возможно дополнительный договор с работодателем о переносе срока.

Статьи, которые применимы к данному случаю:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отзыв заявления об увольнении по инициативе работника"