Правомерно ли увольнение без отработки? Возможность отозвать заявление и восстановиться

Согласно статье 81 ТК РФ, работник вправе дать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 3 дней и выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.

Если работник увольняется по собственному желанию, то отработка не требуется, и такой увольнение является правомерным. Если руководитель не оказывал прямо или косвенно давления на работника, то работник не может требовать восстановления на работе.

Отзыв заявления об увольнении возможен только при согласии работодателя или если заявление было дано под влиянием обмана, насилия или угрозы. Если таких обстоятельств нет, то отзыв заявления невозможен.

Отсутствие аудио или видеозаписи и свидетелей не является препятствием для возможности рассмотрения данного вопроса в судебном порядке. Однако, необходимы доказательства наличия давления со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к содержанию договора о труде и принятой в организации внутренней трудовой документации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).

Правомерно ли увольнение без отработки зависит от причин, по которым работник подал заявление на увольнение. Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию и организация не нарушила правил уведомления и соблюдала другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и внутренней трудовой документацией, то увольнение без отработки является законным.

Отзыв заявления на увольнение, как правило, возможен в течение трех дней с даты подачи заявления. Однако это зависит от условий, предусмотренных договором о труде и внутренней трудовой документации, поэтому необходимо изучить соответствующие правовые нормы и документы.

Для защиты своих прав и интересов работнику рекомендуется обратиться к юристу и подготовить все доступные документы, связанные с увольнением, включая трудовую книжку и приказ об увольнении.

Статьи, применимые к данной ситуации в Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ статьи 81, 82, 83, 184, 190;
• Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ "О рабочем времени и времени отдыха работников" статьи 53 и 64;
• Гражданский кодекс РФ статья 309.