Как отозвать заявление на увольнение, если получила положительный результат на беременность при запросе на ежегодный отпуск педагогического работника на 56 дней

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об отдельных вопросах трудовых отношений, возникающих при изменении и прекращении права собственности на предприятие, учреждение, организацию" работник вправе отозвать заявление о своем увольнении, которое было написано до начала отпуска. Для этого необходимо обратиться к работодателю в письменной форме, подписанной сотрудником и заверенной печатью предприятия, учреждения или организации. В данном случае, работник-педагог имеет право на отзыв заявления о прекращении трудового договора на основании предоставленного отпуска. Однако следует учитывать, что работодатель может отказаться от такого отзыва, если уже заключил с другим кандидатом договор о приеме на работу на место увольняемого работника.

Для решения данного вопроса необходимо направить заявление об отзыве заявления об увольнении в организацию, где работает педагогический работник. В заявлении следует указать причину отзыва, а именно - обнаружение беременности во время отпуска. Для подтверждения данной фактической основы, рекомендуется приложить к заявлению медицинское свидетельство о беременности.

Следует учитывать, что работодатель может отказать в отзыве заявления об увольнении, если на момент подачи заявления оформление документов на увольнение уже завершено и увольнение стало юридически действительным. В таком случае педагогический работник может обратиться в суд с иском о признании данного увольнения недействительным.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв заявления об увольнении" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".