Незаконные действия начальницы: сотрудница получила положительный результат на сифилис, но ее конфиденциальность была нарушена

Работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность медицинской информации о своих сотрудниках в соответствии с требованиями закона "О персональных данных". Рассказ медсестры о положительном результате на сифилис является нарушением личной жизни работника и медицинской тайны. Разглашение медицинской информации без согласия работника или без установленных законодательством РФ иных исключений является незаконным действием и может привести к гражданско-правовой или административной ответственности работодателя. В данной ситуации работник может обратиться в суд с требованием возмещения морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора между сотрудником и городской мэрией. 2. Копия внутреннего правилника охраны труда, в котором должны быть указаны правила обработки и сохранности медицинских данных работника. 3. Протокол разговора со здравпунктом, где фиксируются данные о времени и месте телефонного звонка. 4. Список сотрудников, которые были свидетелями разговора. 5. Свидетельские показания этих сотрудников, подтверждающие факт слышимости разговора. 6. Свидетельские показания руководства медицинского учреждения, о том, что сведения о состоянии здоровья сотрудника были разглашены без нарушения закона.

На основании представленных доказательств, может быть составлен исковое заявление в суд с требованием возмещения причиненного вреда, нанесенного начальницей сотруднице. Основой для предъявления иска будет служить разглашение конфиденциальных медицинских данных, что противоречит законодательству и наносит ущерб репутации сотрудника. Также возможно обращение в соответствующие профессиональные организации и органы надзора с просьбой привлечь начальницу к административной и/или дисциплинарной ответственности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств дела и возможны два варианта:

1. Если медсестра была нарушительницей права на конфиденциальность медицинских данных, то её действия могут рассматриваться в соответствии со статьей 6.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение закона о персональных данных".

2. Если начальница распространяла информацию о здоровье сотрудника, то это может рассматриваться как нарушение статей 152 и 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: "Плата за работу не может составляться на основе личных качеств работника, не связанных с результатами труда" и "Работодатель обязан создавать условия труда, исключающие возможность ущемления прав и охраняемых законом интересов работников из-за...личных качеств работников". Также может быть нарушена статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся профессиональной репутации работника.

Для привлечения начальницы к ответственности может потребоваться составление жалобы на неё или обращение в суд.