Как отказаться от вызова на учет работодателем во время больничного по уходу за ребенком: статья ТК РФ

Добрый день. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от работников явки на работу в дни, когда они находятся на больничном. Если вы официально находитесь на больничном, то вы вправе отказаться от явки на работу и работодатель должен уважать ваше право на отсутствие на работе в этот период.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс РФ (глава 18 "Отпуска"); - Положение о порядке предоставления больничных листков и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утвержденное постановлением Правительства РФ от 19.01.1996 №54; - Коллективный договор (если таковой имеется).

В соответствии с ТК РФ работник, уволенный по инициативе работодателя в связи с неоднократным неявкой на работу без уважительных причин, лишается права на пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

При этом, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по уходу за ребенком, Ваш работодатель не вправе требовать от Вас явки на работу или на учет. Если работодатель настаивает и нарушает Ваши права, Вы вправе обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав и законных интересов.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации:

Статья 128 ТК РФ "Охрана труда работника, находящегося в больничном листе"

Статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 182 ТК РФ "Неявка работника на работу без уважительной причины"

Статья 183 ТК РФ "Привлечение работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины"