Как отказаться от трудовой книжки и заключить договор: приведение к соответствию с законом и возможность требования

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор и оформить трудовую книжку для каждого работника не позднее чем через 3 дня со дня его приема на работу. Испытательный срок не может быть более трех месяцев. Следовательно, работодатель не имеет права отказываться от заключения трудового договора и заведения трудовой книжки на протяжении первых трех дней работы работника в организации. Если работадатель нарушает законодательный порядок, то работник имеет право обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства (например, приказ о приеме на работу);
3. Корреспонденцию с работодателем, в которой он отказывается заключать трудовой договор.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен письменно до фактического начала работы. Указанное правило не предусматривает никаких оговорок или исключений в отношении случаев, когда работник находится на испытании. Таким образом, работодатель не может отказывать работнику в заключении трудового договора, указывая на указанный период нахождения работника на испытательном сроке.

С учетом вышесказанного, работодатель может быть привлечен к ответственности и обязан заключить трудовой договор с работником. Для этого работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.