Как отказаться от перевода по сокращению: подпись соглашения, изменение объема работы и другие вопросы

Судя по изложенным фактам, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об оформлении сокращения трудового договора и уходу с работы по причине сокращения численности или штата работников. Однако, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и дополнительного соглашения, которое вы подписали 30.10., чтобы полноценно ответить на ваш вопрос. Необходимо оценить, насколько это дополнительное соглашение повлияет на вашу возможность уходить с работы, и убедиться, что ваше решение не противоречит действующему законодательству. Если вы хотите получить более детальный и точный ответ, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса, следует обратить внимание на условия дополнительного соглашения к трудовому договору, которое было подписано 30.10. Этот документ может содержать положения, регулирующие процедуру перевода на другую должность.

Кроме того, для определения возможности отказаться от перевода и уйти по сокращению, необходимо удостовериться в том, было ли уведомление о сокращении подписано работодателем, были ли предоставленные должности в пределах действующих нормативно-правовых актов, не было ли нарушено ваше право на работу.

Также следует учитывать, что предусмотрена возможность обращения за юридической помощью в органы трудового надзора и суд.

Таким образом, для ответа на этот вопрос необходима детальная проверка договорных условий и положений трудового законодательства.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
3. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Получение работником другой работы в организации";
4. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Условия перевода работника на другую работу по соглашению сторон".