Как отказаться от отпуска и продолжать работать: права работника и ответственность работодателя

Здравствуйте. Рабочий отпуск является гарантированным правом каждого работника, поэтому работодатель не может отказать в его предоставлении без уважительных причин. Отпуск должен быть оплачен не менее чем в размере среднего заработка за первые 12 календарных месяцев работы. Делать отчисления в ПФ не является основанием для отказа в оплате отпуска. Если работодатель не выплачивает оплачиваемый отпуск, сотрудник может обратиться в суд или в инспекцию труда, чтобы защитить свои права. Однако, сотрудник не может отказаться от отпуска и продолжать работать без предоставления уважительной причины.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, которое было написано работником.
2. Договор между ИП и работником, который был заключен с 01.11.17 года.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.

С учетом законодательства РФ, работодатель обязан оплатить ежегодный отпуск работника не менее чем за 14 дней до его начала. Также он должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в случае, если он не был использован по причинам, не зависящим от работника.

Если работодатель отказывается оплатить ежегодный отпуск, работник может обратиться в суд с соответствующим иском, предоставив документы, перечисленные выше. Однако, если работник по какой-либо причине не может использовать ежегодный отпуск, то он может продолжать работать и не использовать этот отпуск, но работодатель все равно должен будет выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - Обеспечение отпуска по основному месту работы.