Как получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и продолжать работать дальше

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе требовать от работодателя компенсации за неиспользованные дни отпуска, если отпуск не прерывался болезнью работника или кем-либо из членов его семьи, а также если работник прекращает трудовой договор. В случае продолжения работы работник не вправе требовать компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако, работодатель может предоставить возможность использования неиспользованных дней отпуска в следующем году или выплатить денежную компенсацию за такой отпуск.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к соответствующему коллективному договору или трудовому законодательству Российской Федерации. Если коллективный договор или законодательство предусматривает возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск, то вы можете обратиться к руководству организации с запросом на выплату компенсации. Если же коллективный договор или законодательство не предусматривает такой возможности, то вы можете воспользоваться накопленными днями отпуска или использовать их до конца трудового договора, либо расторгнуть договор досрочно по соглашению сторон или по иным основаниям, предусмотренным законодательством. Также уточните в организации, какая форма использования отпуска (непосредственно отпуск или его денежная компенсация) является более выгодной с точки зрения налогообложения.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 4.19. Неиспользование отпуска.

Трудовой Кодекс Российской Федерации статьи 115, 122, 126 и 127.