Как скрыть 1 группу инвалидности от работодателя: советы для тех, кто хочет продолжать работать

Согласно статье 63 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", информация о состоянии здоровья застрахованного лица, в том числе о присвоении ему группы инвалидности, является медицинской тайной и не может быть разглашена без согласия застрахованного лица. Соответственно, работодатель не имеет права узнать об инвалидности сотрудника без его согласия. Однако, если инвалидность как-то отразится на работе, например, в выдаче больничных листов, то работодатель может обратить внимание на этот факт и попросить застрахованного работника предоставить документы, подтверждающие его состояние здоровья.

Для решения этого вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым договором работника с работодателем и ознакомиться с внутренними документами компании (например, Положение о медицинских осмотрах). Также необходимо ознакомиться с требованиями законодательства Российской Федерации по вопросам защиты прав инвалидов.

Если согласно документам, работодатель не имеет права запросить информацию о степени инвалидности работника, то работник не обязан сообщать ему об этом. Однако, если работник захочет получить определенные льготы или дополнительный отпуск, он может сообщить работодателю об инвалидности и запросить соответствующую помощь.

Если же работодатель по каким-то причинам узнает о степени инвалидности работника, то он не имеет права прекратить трудовой договор или ухудшить условия работы из-за этого факта. Если это произойдет, работник может обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои права.

Статья 5.17 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Статья 19 Федерального закона от 08.03.2015 N 41-ФЗ "О включении в единый реестр медицинских изделий и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Сведения о работнике, предоставляемые работодателю".