Как скрыть инвалидность при устройстве на работу и продолжать работать: последствия для жителя Спб

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления сведений о наличии у него инвалидности. Однако, если работник нарушает свои трудовые обязанности в связи с наличием инвалидности (например, не может выполнять определенные виды работ), это может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Также следует учитывать, что скрывая свою инвалидность при устройстве на работу, работник может нарушать условия трудового договора и иметь проблемы с получением социальных льгот и компенсаций в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия свидетельства о регистрации инвалидности.

2. Копия трудовой книжки, если таковая имеется.

3. Копия документов об образовании, наличии профессиональных навыков и опыта работы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от сотрудника предоставления информации о наличии у него инвалидности при устройстве на работу, за исключением случаев, когда этот факт существенно влияет на исполнение трудовых обязанностей и защиту труда сотрудника.

Однако, скрытие информации о наличии инвалидности может привести к негативным последствиям для сотрудника. В случае, если это установится в ходе трудовых отношений, работодатель может обратиться в суд с требованием о разрыве трудового контракта в связи с предоставлением ложных сведений. Также, в случае возникновения потребности в оказании специальных условий или адаптации трудового процесса для сотрудника с инвалидностью, скрытие данной информации может привести к отказу в оказании необходимой помощи.

В целом, рекомендуется честно и открыто информировать работодателя о наличии инвалидности при устройстве на работу, и обсудить вопросы организации рабочего процесса наиболее комфортно для сотрудника с учетом его особенностей.

Статья 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 113-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" и статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

Никакие документы не требуются для решения данного вопроса. Однако, хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что скрытие инвалидности при устройстве на работу является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и может иметь негативные последствия для Вас и Вашего работодателя.

В соответствии с законодательством РФ, при устройстве на работу, работодатель не имеет права запрашивать информацию о наличии у соискателя инвалидности. Тем не менее, если у Вас есть ограничения в трудоспособности из-за инвалидности, которые затрудняют выполнение трудовых функций, то Вам нужно об этом сообщить работодателю, чтобы была предпринята мера по обеспечению доступности труда для Вас.

Если Вы скроете информацию о своей инвалидности при трудоустройстве и впоследствии ваше ограничение трудоспособности станет причиной неэффективного выполнения трудовых функций, то работодатель может принять меры по прекращению трудового договора с Вами по инициативе работодателя согласно ст. 80 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с законодательством могут быть предусмотрены и другие юридические последствия за скрытие информации, зависящие от обстоятельств конкретного случая.

Статья 5.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 113-ФЗ "О порядке выхода граждан на пенсию" - запрет на дискриминацию при трудоустройстве инвалидов. Статья 360 Уголовного кодекса Российской Федерации - ответственность за введение в заблуждение при приеме на работу и продолжении работы сотрудника.