Как скрыть инвалидность 3 группы от работодателя и предотвратить увольнение: условия труда и права

Законодательство Российской Федерации запрещает дискриминацию на основании инвалидности. Работодатель не имеет права уволить сотрудника на основании инвалидности, если она не является причиной неспособности выполнять трудовые функции. Однако, если наличие инвалидности не было сообщено работодателю во время заключения трудового договора и это противоречит условиям договора, работодатель может расторгнуть трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса будут необходимы документы, подтверждающие инвалидность работника и документы, связанные с условиями труда.

Документы, подтверждающие инвалидность, включают в себя медицинские заключения и документы, выданные уполномоченными государственными органами, например, пенсионным или медицинским учреждением.

Документы, связанные с условиями труда, могут включать в себя трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и другие соответствующие документы.

Необходимо также изучить соответствующее законодательство Российской Федерации, в том числе законы о труде и о защите прав инвалидов.

Статья 29 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Скрытие работником информации, имеющей значение для заключения, изменения или расторжения трудового договора.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.