Инвалидность на работе: скрыть или раскрыть? Влияние на пенсионные отчисления и медкомиссию работодателя.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника сообщения о наличии у него инвалидности при приеме на работу. Однако при прохождении медицинской комиссии работодатель может узнать о наличии у работника инвалидности, если это необходимо для определения его годности к выполнению конкретной работы. Если работодатель узнает об инвалидности работника, то он не вправе основываясь на этом принимать решения о приеме или увольнении работника, а также устанавливать отличающиеся условия труда. Отчисления в ПФР будут рассчитываться в соответствии с тарифами и правилами, без учета наличия инвалидности у работника.

Для ответа на вопрос необходимо рассмотреть несколько аспектов.

1. Обязательность сообщения работнику о наличии инвалидности.

Работодатель не имеет права требовать от работника сообщения о наличии инвалидности. Такое требование может рассматриваться как дискриминация по признаку инвалидности.

1. Возможность узнать о наличии инвалидности при прохождении медицинской комиссии при приеме на работу.

Работодатель может указать в должностных инструкциях обязательность прохождения медицинской комиссии при приеме на работу, но он не имеет права запросить у врачей медицинскую информацию о здоровье работника без согласия самого работника. Тем не менее, в случае выявления ряда заболеваний, описанных в Перечне заболеваний, препятствующих приему на работу, медицинской комиссией может быть проведена более глубокая диагностика, в результате которой и выявляется инвалидность работника.

1. Порядок исчисления отчислений в ПФР.

Отчисления в ПФР рассчитываются исходя из заработной платы работника. При наличии инвалидности, работодатель выплачивает дополнительные социальные выплаты, которые зачисляются в ПФР вместе с основными отчислениями.

Сообщение работодателю о наличии инвалидности зависит от личных предпочтений работника. Если работнику не составляет труда сообщить об инвалидности, это может способствовать более компетентному решению вопросов, связанных с социальной защитой. При этом, если работник не сообщит о своей инвалидности, и это станет известно работодателю в ходе прохождения медицинской комиссии, то это не может рассматриваться как нарушение со стороны работника, так как он не был исполнителем обязанности сообщить о своей инвалидности. Однако работнику может быть предложена дополнительная диагностика, в результате которой будет выявлена инвалидность.

Статья 21 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" гласит, что государственные органы, их должностные лица, а также органы местного самоуправления не могут требовать от граждан предоставления информации о их личной жизни, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами.

Также статья 8 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" запрещает работодателям собирать информацию о здоровье работника без его письменного согласия и использовать эту информацию для отказа в приеме на работу или в ухудшении условий труда.

При прохождении медицинского освидетельствования при приеме на работу медицинской комиссией может быть выявлена информация о наличии у работника инвалидности или иной медицинской проблемы, однако работодатель не имеет права использовать эту информацию для отказа в приеме или увольнения работника.

Также статья 18 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" гласит, что работодатель обязан соблюдать конфиденциальность информации об инвалидности работника и не разглашать ее без письменного согласия работника или иных законных оснований.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника информацию о его инвалидности и использовать эту информацию для отказа в приеме на работу или ухудшения условий труда.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

Статья 18 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

Статья 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

Статья 26 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда";

Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление работникам медицинской помощи".