Личная ситуация на работе: скрыть или раскрыть информацию о группе инвалидности

Работодатель не имеет права запрашивать информацию об инвалидности при приеме на работу или во время работника на данной должности. Однако, если инвалидность является причиной, не позволяющей выполнить работу, то работник обязан об этом сообщить работодателю. В таком случае, инвалидность может быть учтена при заключении трудового договора и определении условий труда, с учетом необходимой медицинской поддержки и социальных льгот.

При устройстве на работу необходимо представить работодателю следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Трудовую книжку, если у вас есть опыт работы;
3. СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счёта), выданный ПФР.

Открытое или скрытое наличие у вас инвалидности не является обязательной информацией для предоставления работодателю при устройстве на работу. Вы можете рассказать об инвалидности в заявлении на работу, если это необходимо для выполнения трудовых обязанностей или для получения социальных льгот. Однако, если у вас имеется инвалидность и она повлияет на выполнение трудовых обязанностей, лучше заранее об этом сообщить работодателю, чтобы получить возможность адаптировать условия труда и обеспечить защиту ваших трудовых прав. Иначе, в случае возникновения проблем на работе в связи с вашим состоянием здоровья, не будет гарантировано вас защита со стороны законодательства.

Статья 1 Федерального закона от 27.07.2004 N 113-ФЗ "О статусе инвалидов в Российской Федерации"; Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации "Информирование работника о его правах и обязанностях"; Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"; Положения Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за недобросовестное (мошенническое) скрытие информации о существенных обстоятельствах.