Группа инвалидности в медицинской книжке - как скрыть информацию от работодателя

В соответствии с пунктом 23 Положения о порядке прохождения медицинских осмотров работниками, утвержденного приказом Минздрава России от 19 мая 2003 года № 173н, информация о наличии у работника инвалидности не указывается в медицинской книжке. Однако, необходимо учитывать, что работник с ограниченными возможностями может обратиться за социальной поддержкой к работодателю и предъявить документы, подтверждающие наличие инвалидности, а также обязательно информировать работодателя о всех ограничениях и требованиях, связанных с его здоровьем и состоянием. В противном случае, если работник утаит информацию о своей инвалидности и из-за этого не сможет выполнять свои трудовые обязанности, работодатель может привлечь его к дисциплинарной или материальной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить медицинскому учреждению следующие документы:

1. Заявление на выдачу медицинской книжки.

2. Паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность.

3. СНИЛС.

4. Фотографию 3х4 см.

5. Документы, подтверждающие наличие у российского гражданина медицинских противопоказаний к определенным видам работ, если таковые имеются.

По вопросу о том, будет ли в медицинской книжке указана информация о группе инвалидности, необходимо отметить, что в медицинской книжке может быть указана только информация об установленных медицинских противопоказаниях к определенным видам работ, если таковые имеются. При этом, информация о группе инвалидности не является медицинским противопоказанием к определенной работе и не должна быть указана в медицинской книжке без согласия гражданина. Однако, если у вас возникнут дополнительные вопросы касательно установления и подтверждения группы инвалидности, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам органов социальной защиты населения или профильным юридическим агентствам.

Статья 78 Трудового кодекса РФ, статья 62 Федерального закона «О медицинском освидетельствовании граждан при заключении трудового договора и на период его действия».