Как скрыть в трудовой книжке неполные сроки работы на собеседовании: советы HR

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодателю предоставляется право на проверку предоставленных работником данных о прошлом опыте работы. Если работодатель обнаружит несоответствия в предоставленных данных, это может привести к серьезным негативным последствиям, включая отказ в приеме на работу или расторжение трудового договора. Поэтому я рекомендую указать в ваших резюме и во время собеседования полный список всех мест работы, включая короткие сроки занятости, и объяснить причины перерывов в работе. Это подтвердит вашу честность и ответственность, что может быть решающим фактором для принятия положительного решения о приеме на работу.

Для решения данного вопроса не требуется предоставления каких-либо документов, но перед тем как принять решение об умолчании о факте работы в трудовой книжке, стоит уточнить, является ли непродолжительный опыт работы, который вы не указали в резюме и на собеседовании, значимым для вакансии, на которую вы претендуете.

Если данный опыт работы имеет значение для новой вакансии, и вы утаили эту информацию на намеренно, вы можете быть дисквалифицированы на этапе отбора кандидатов или в худшем случае уволены после трудоустройства, и это может негативно повлиять на вашу репутацию.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник обязан сообщить о получении новой работы, а также о её прекращении, независимо от того, указана она в трудовой книжке или нет. В случае нарушения данного требования работнику может быть наложен штраф.

Таким образом, я рекомендую вам указать в резюме и на собеседовании все значимые для вакансии периоды работы, включая те, которые не указаны в трудовой книжке.

Статьи закона, применимые к данному случаю, включают в себя:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник вправе предъявлять работодателю требование учета всех исполненных им периодов трудовой деятельности при найме на работу и при повышении квалификации.
• Статья 13 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право работника на конфиденциальность личной информации, включая информацию о его трудовой деятельности.
• Статья 15 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник может выбирать профессию, вид и место работы, а также иметь возможность изменять свои трудовые функции по согласованию с работодателем.

Таким образом, работник имеет право скрыть некоторые периоды своей трудовой деятельности, если это не нарушает законодательство и не вводит в заблуждение работодателя. Однако, если работодатель обнаружит, что работник скрыл важную информацию о своей трудовой деятельности, это может повлиять на принятие решения о трудоустройстве.