Получившееся увольнение: как скрыть информацию о предыдущей работе при поиске новой

Здравствуйте. Обращаю ваше внимание на то, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатели вправе запрашивать у предыдущих работодателей информацию о трудовой деятельности работника, в том числе о наличии увольнений по инициативе работодателя. Если вы укажете в трудовой книжке новой работы только периоды безработицы и увольнение с предыдущей работы не укажете, рискано будет свидетельствовать о ложных сведениях о вашей трудовой деятельности, что может привести к серьезным последствиям в будущем.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам и законодательству:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 81-82).
2. Трудовая книжка (если она есть).
3. Письменное уведомление об увольнении с предыдущей работы (если оно есть).
4. Справка о заработной плате с предыдущей работы (если она есть).
5. Договор об увольнении с предыдущей работы (если он был заключен).

Ответ на данный вопрос зависит от того, наличие какой информации будет запрашивать новый работодатель. Если новый работодатель запрашивает справку из предыдущей работы, то информация о прежнем месте работы и увольнении может быть указана в этой справке. В случае, если новый работодатель не запрашивает информацию из предыдущей работы, то можно не указывать, что ранее работали в другом месте. В любом случае, скрытие информации о предыдущей работе может считаться недобросовестным поведением, что может повлечь за собой негативные последствия. Поэтому рекомендуется честно и открыто общаться с новым работодателем.

44.1 статья ТК РФ "Обязанность работодателя предоставить работнику работу" 90.1 статья ТК РФ "Содержание трудовой книжки" кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.27 "Привлечение к ответственности за предоставление ложной информации при заключении трудового договора"