Проверка наличия судимости и способы скрыть информацию при поиске работы

Для узнавания о наличии или отсутствии судимости необходимо получить выписку из уголовного розыска. Если судимость была снята по решению суда или в связи с досрочным освобождением по неотбытому сроку наказания, то в выписке будет указано об отсутствии судимости. Однако, если судимость была снята по реабилитационному процессу, то в выписке будет указано о реабилитации, но не об отсутствии или наличии судимости.

Если вы получили выписку о не наличии судимости, то вы можете указать при устройстве на работу, что не имеете судимости. Однако, если вам будет задан вопрос о реабилитации или о наличии уголовного прошлого, то вы должны быть честны и дать правдивый ответ. В таком случае, работодатель может принять решение о трудоустройстве исходя из всех имеющихся у него обстоятельств.

Для решения вопроса о снятии судимости либо ее наличии необходимо иметь оригиналы или копии следующих документов:

1. Свидетельство о реабилитации или решение суда о снятии судимости.

2. Свидетельство о судимости/справка о наличии или отсутствии судимости.

3. Заявление на получение справки о судимости в органах внутренних дел.

4. Трудовая книжка/заявление приустройстве на работу.

Если судимость была снята, то при устройстве на работу необходимо письменно уведомить работодателя о факте снятия судимости и предоставить соответствующий документ. Подача ложных сведений об отсутствии судимости может повлечь за собой юридические последствия.

Статьи 86, 87, 88 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (УПК РФ) относятся к процедуре снятия судимости. Но для ответа на вопрос о том, можно ли при устройстве на работу скрыть факт снятия судимости, необходимо обратиться к статье 86 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (УИК РФ) и статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).