Как избежать вопросов о неуспешном опыте на предыдущей работе и скрыть его факт при поиске новой работы

Нет, оформление второй трудовой книжки без упоминания первой является нарушением закона. Кроме того, вы не должны скрывать информацию о ваших предыдущих трудовых местах, поскольку это может привести к юридическим последствиям в будущем. Рекомендуется указывать все предыдущие места работы в своей новой трудовой книжке и отвечать на любые вопросы от потенциальных работодателей честно и полностью.

Как юрист, я должен сообщить, что подделка или скрытие информации в трудовой книжке является нарушением законодательства в Российской Федерации. Это может привести к серьезным последствиям, включая уголовную ответственность, штрафы и потерю доверия со стороны потенциальных работодателей.

Более того, работодатель по закону обязан проверять данные, указанные в трудовой книжке при приеме на работу. Если вы предоставите поддельную информацию, ваше соглашение с новым работодателем может быть аннулировано.

Я рекомендую не подшучивать с законом и не скрывать факт предыдущего трудоустройства при поиске новой работы. Вместо этого, объясните новому работодателю, почему вы покинули свою предыдущую работу и сосредоточьтесь на том, какие навыки и опыт вы можете принести на новую должность. Будьте открыты и честны в своих действиях и словах.

Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации.