Беременность и лист нетрудоспособности: как продолжать работать до нового года без поддержки работодателя и с заменой на месте

Согласно законодательству Российской Федерации, беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, который начинается не позднее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается не ранее чем через 70 дней после родов. Таким образом, если у Вас с 24 ноября будет 30 недель беременности, то Вы можете претендовать на отпуск по беременности и родам. Другими словами, как минимум за 70 дней до предполагаемой даты родов Вам должны предоставить лист нетрудоспособности. Тем не менее, Вы можете продолжать работать до нового года, но решение о продолжении работы до конца беременности должно быть принято Вами и Вашим лечащим врачом. Работодатель, в свою очередь, не имеет права препятствовать Вашей работе до момента начала отпуска по беременности и родам, если Вы сами хотите продолжать работу. В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вам, возможно, следует обратиться за юридической консультацией.

Для решения описанной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Лист нетрудоспособности, выданный участковым врачом или же врачом учреждения здравоохранения, оказывающего медицинскую помощь по месту жительства или месту нахождения работающего; 2. Трудовой договор или контракт, который заключен между работником и работодателем; 3. Коллективный договор, если таковой имеется в организации; 4. Приказ о назначении на работу и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.

Конкретный ответ по поводу возможности продолжения работы будет зависеть от показаний медицинской комиссии, которая принимает решение о выдаче листа нетрудоспособности. Если по медицинским показаниям работнику разрешено продолжать работать до нового года, то работодатель обязан предоставить ему такую возможность. Попытка работодателя препятствовать продолжению работы беременной женщины может рассматриваться как дискриминация по половому признаку, что запрещено законодательством РФ.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - обеспечение беременной женщины условиями работы и отпуском по беременности и родам.

Статья 183 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника в случае временной нетрудоспособности.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение беременной женщины без ее согласия, а также запрет на увольнение по инициативе работодателя без причины.