Как отгулять неотработанные отпуска и контракт без продления

Здравствуйте. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать свой отпуск до окончания трудового контракта, если иной порядок не установлен трудовым законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. Поэтому, если в Вашем случае отсутствуют указания на ограничение использования отпусков до окончания трудового договора, то Вы можете использовать неотгуленные отпуска из года 2015 и 2017 до увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к законам об оплате труда и отпусках. Кроме того, потребуются следующие документы: - Копия трудового договора; - Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции; - Копия приказа о приеме на работу; - Реестр выходных дней; - Письменное заявление на отпуск; - Разрешение на отпуск от работодателя.

На основании этих документов будет произведен расчет неотгуленных отпусков и дать ответ на вопрос, можно ли отгулять отпуска до увольнения и какую компенсацию предоставить в случае если не будет возможности отгулять.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника".