Как отгулять накопленные сутки отпуска на атомной подводной лодке в Камчатке

Здравствуйте, Татьяна! По законодательству Российской Федерации военнослужащие могут использовать отпускный период, накопленный за прошлые годы, если это не нарушает дисциплину в воинской части. Отпускные дни не сгорают и должны быть скомпенсированы в случае невозможности их использования. Рекомендуем обратиться к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для получения более детальной консультации и помощи в защите прав супруга.

Для решения данного вопроса важно ознакомиться с действующими нормативными актами, регулирующими порядок предоставления отпусков для военнослужащих.

Согласно статье 22 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", каждый военнослужащий имеет право на отпуск. По умолчанию, ежегодный отпуск для военнослужащих составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть продлен за счет неотгуленных дней предыдущих лет, о которых говорится в вопросе. В соответствии со статьей 40 указанного закона, неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год, но не может быть накоплен на срок более одного года.

С учетом вышесказанного, для решения данного вопроса потребуются:

• Трудовая книжка супруга, которая должна содержать информацию о предоставленных отпусках;
• Подтверждающие документы, выданные командованием лодки, о неотгуленных днях отпуска за каждый год с начала 2009 года;
• Копия военного билета супруга для подтверждения его статуса военнослужащего;
• Законы и другие нормативные документы, регулирующие порядок предоставления отпусков для военнослужащих.

На основании предоставленной информации и документов, возможно будет определить, можно ли перенести неотгуленные дни отпуска на следующий год или их необходимо использовать в текущем году.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ, статья 123 "Ежегодный оплачиваемый отпуск". Также статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статья 124 "Дополнительные отпуска" и статья 128 "Отпуск по беременности и родам".