Льготная выслуга на атомной подводной лодке: проблемы с отделом кадров. Справка о пуске реактора не признается? Что делать автору вопроса?

Здравствуйте,

Согласно Закону Российской Федерации "О статусе военнослужащих", у вас, как военнослужащего проходящего военную службу по контракту, имеющего льготную выслугу лет, должна быть предоставлена льготная пенсия при увольнении. Однако, для того чтобы установить точную выслугу лет, необходимо изучить основания вашей льготной выслуги лет.

Если в вашем личном деле содержится справка о пуске реактора на атомной подводной лодке, то вы имеете право на льготную выслугу лет, исчисляемую по формуле один год службы на атомной подводной лодке за два года общей службы. Это указано в статье 49 Федерального закона "О статусе военнослужащих".

Юридические требования в отношении подписания нового контракта на военную службу в данной ситуации противоречат законодательству Российской Федерации. Вам следует попросить учетную запись в вашем личном деле об изменении льготной выслуги лет и обратиться к юристу или в органы военного комиссариата, чтобы оспорить любое решение, противоречащее законодательству РФ.

Надеюсь, что мой ответ поможет вам разобраться в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Личное дело военнослужащего, где должна быть указана информация о выслуге лет.

2. Справки о пуске реактора, которые подтверждают выполнение Вами служебных обязанностей на атомной подводной лодке.

3. Законодательные акты, регулирующие порядок назначения и выплаты льгот по выслуге лет.

Данные документы необходимо предоставить в отдел кадров для проверки и дополнительных консультаций. Также возможно потребуется обратиться в соответствующие организации, занимающиеся выплатой пенсионных выплат и уточнением правовых вопросов в данной области.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 53 Федерального закона от 12 января 1995 года №5-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - содержит положения о льготной выслуге лет и порядке ее исчисления.
• Статья 24 Федерального закона от 12 января 1995 года №5-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - содержит положения о законном основании для увольнения военнослужащего по контракту.
• Статья 46 Трудового кодекса РФ - содержит положения о защите трудовых прав работников, включая право на льготную выслугу лет и выплаты, связанные с увольнением.

По указанным статьям закона следует произвести анализ документации и доказательств, установить обоснованность требований отдела кадров и принять меры по защите трудовых прав военнослужащего.