Контракт старшинного служащего на подводной лодке в Камчатке: отгуляемый отпуск, списание по здоровью и выплаты

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, право на отпуск у работника возникает после отработки им шестимесячного периода в данном месте работы. Если у вас накопилось 40 дней отпуска, то вам необходимо обратиться к своему начальнику для уточнения порядка его использования. Если ваш контракт заканчивается через три недели, то вы можете гулять оставшиеся дни отпуска до истечения контракта. Если приказ на увольнение не был подписан, то вы не можете уходить в отпуск на основании данного приказа. Однако, вам следует обратиться к суду с требованием об установлении факта вашего увольнения, так как необходимо точно определить дату, с которой вы будете считаться уволенным. Что касается выплат, то за неиспользованный отпуск вам должны выплатить денежную компенсацию. Если вы были списаны по здоровью, то вам также могут причислить страховую компенсацию в соответствии с законодательством о социальном страховании.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Договор о контрактной службе, который вы заключили с работодателем.

2. Решение военно-врачебной комиссии, по которому вы были списаны с плавсостава.

3. Рапорту и приказ командира корабля о вашем увольнении.

4. Документы, подтверждающие начисление и использование отпуска.

5. Служебная записка или запрос к руководству о ситуации с вашим отпуском.

6. Другие материалы и документы, которые могут помочь разрешить данный спорный вопрос.

Что касается ответа на конкретные вопросы, то следует отметить следующее:

1. Действительно ли вы имеете право на отгул за прослуженное время? Это зависит от условий контракта, который вы заключили. Если в нем есть такая статья, то вы вправе претендовать на отгул в соответствии с ней.

2. Можете ли вы начать гулять отпуск с 1 марта? Если ваш увольнительный приказ еще не подписан, то вы официально находитесь на службе и должны выполнять свои служебные обязанности до окончания срока контракта. Если вы претендуете на отпуск, который должен начаться с 1 марта, то следует обратиться к руководству и получить на это письменное разрешение.

3. Будете ли вы уволены по окончании контракта или по окончании отпуска? Этот вопрос должен быть решен в соответствии с действующим законодательством и условиями контракта, которые вы заключили. Если даты не совпадают, то следует обратиться к руководству и получить разъяснения по этому вопросу.

4. Что должны выплатить вам при увольнении? Этот вопрос решается в соответствии с действующим законодательством и условиями контракта. Обычно выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск, проездные расходы, а также другие возможные выплаты в зависимости от обстоятельств.

5. Что следует писать в случае списания по здоровью? В случае списания по здоровью необходимо обратиться к военно-врачебной комиссии и получить письменные разъяснения по поводу ваших прав и обязанностей в такой ситуации. Также следует уточнить, какие выплаты и компенсации вы можете получить в этом случае.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 116 ТК РФ "Продолжительность отпуска" - Статья 119 ТК РФ "Порядок предоставления отпуска" - Статья 74 ТК РФ "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников" - Статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 82 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника". Необходимо провести более подробный анализ ситуации и документов, связанных с работой, чтобы определить, какие дополнительные статьи закона могут быть применимы к данной ситуации.