Можно ли отгулять часть отпуска до декрета на предприятии: вопрос жены автора и ответ начальника

Законодательство РФ предусматривает право на использование отпуска до начала предоставления декретного отпуска, поэтому ваша жена имеет право использовать часть отпуска в ноябре. Начальник не вправе запретить ей использовать отпуск до начала декретного отпуска. Если ваша жена столкнется с препятствиями со стороны начальства, ей необходимо обратиться к руководству предприятия или организации, в которой она работает, или обратиться в трудовую инспекцию по месту ее работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие нормативные акты:

1. Трудовой кодекс РФ. В соответствии с п. 3 ст. 261 ТК РФ женщина, находящаяся на декретном отпуске, может использовать все виды отпусков, предусмотренные законодательством или коллективным договором, в том числе оплачиваемые, без сохранения трудовой функции.

2. Кодекс законов о труде РФ. Согласно ст. 127 ТК РФ, работник имеет право на особый отпуск в связи с беременностью и родами. Порядок предоставления такого отпуска устанавливается Правительством РФ.

3. Коллективный договор и положение о трудовом отпуске. Необходимо проверить, есть ли в организации коллективный договор или положение о трудовом отпуске, которые могут регулировать порядок предоставления отпуска.

С учетом вышеперечисленного, можно сказать, что на основании действующего законодательства жена имеет право на отпуск в связи с беременностью до начала декретного отпуска, но сам порядок его предоставления может быть установлен коллективным договором или положением о трудовом отпуске. Рекомендуется обратиться в отдел кадров организации для получения более подробной информации и консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск в связи с усыновлением ребенка"
• Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска"
• Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на работу беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет"