Ответы на вопросы о неотгуленном отпуске: компенсации при увольнении и возможность отгулять после декрета

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск должен быть использован в течение установленного графика отпусков, который устанавливается в соответствии с законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если работник не воспользовался отпуском в установленный график, то работодатель должен предоставить ему отпуск в течение следующего отчетного периода.

Если работник уходит в декретный отпуск с неиспользованным отпуском, то после выхода из декрета работник должен использовать оставшиеся дни отпуска в течение следующего отчетного периода. Если по каким-либо причинам работник не может использовать отпуск после выхода из декрета, то он может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь при себе следующие документы: трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, заключение медицинской организации (в случае нахождения в отпуске по беременности и родам), заключение медицинской комиссии (в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику ежегодно в течение календарного года. Если положенный отпуск не был отгулен по уважительной причине в течение года, то работник вправе использовать его в течение первого квартала следующего года. Если отпуск так и не был использован, он может быть перенесен на следующий год, но не более чем на год. Если отпуск не был использован в течение двух лет подряд, он считается пропущенным.

В случае ухода в декретный отпуск перед началом нового календарного года, работник может использовать накопленный ему отпуск до начала отпуска по беременности и родам. После выхода из декретного отпуска работник также вправе использовать свой накопленный отпуск. В случае увольнения работника, но не его вины в невозможности использования отпуска, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Основные права и гарантии работников при заключении и исполнении трудового договора" • Статья 127 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" • Статья 128 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска" • Статья 130 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при предоставлении отпуска" • Статья 131 Трудового кодекса РФ "Расчет оплачиваемого отпуска"