Процесс увольнения работника и спор о неотгуленном отпуске: бухгалтерия и практические решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпускные дни начисляются со дня начала работы. Поэтому, если сотрудница устроилась на работу 9 ноября 2005 года и в июле ей были предоставлены 14 дней отпуска, то она должна использовать их до увольнения. Если она не успела использовать все отпускные дни, то работодатель обязан выплатить ей компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием срока его действия, даты начала работы, должности и условий отпуска.

2. Приказ о предоставлении отпуска, в котором указывается дата начала и окончания отпуска.

3. Условия коллективного договора или локального нормативного акта, регулирующего вопросы отпуска и оплаты труда.

4. Расчетный лист за весь период работы, включая выплаты за отпускные дни.

5. Заявление об увольнении.

На основании указанных документов можно будет определить, сколько дней отпуска было предоставлено работнику и был ли он использован полностью. Если был предоставлен отпуск в соответствии с условиями трудового договора и законодательства, и все дни были использованы, то работник не должен иметь неотгуленного отпуска. Если же были нарушены условия предоставления отпуска, то работник имеет право на дополнительные дни отпуска или компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации". Статья 129 ТК РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска".