Отказ в неотгуленном отпуске
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 17088
13.03.20 заканчиваеться отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. У меня осиался неотгуленный отпуск 18 дней, который мне говорили в отделе кадров я могу взять перед выходом на работу. Я хотела написать заявление на неотгуленный отпуск с 14.03.20. Но кадровик сказал по телефоеу это невозможно, сначала выйдете на работу, а потом думайте об отпуске. В настоящий момент беременна, до отпуска по Бир 1,5 месяца.
Ответы юристов (3)
Евгения
Артемьев Ярослав
АннаЮлия, добрый день!
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Вместе с тем, с учетом того, что это является обязанностью работодателя, но правом работника, на предоставление отпуска должно быть написано заявление.
Кадровик права в той части, что Вы должны написать заявление о предоставлении отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, для этого Вам необходимо лично приехать в отдел кадров с документами.
Кроме того, Вы можете попросить о предоставлении Вам отпуска 18 календарных дней, как неиспользованного.
Также у Вас есть право просить о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы.
Но в любом случае, должны быть написаны соответсвующие заявления. Если отпуск предполагает оплату, то эти заявления нгеобходимы для бухгалтерии Вашей организации, что бы перевести Вам оплату.
Если Вы будете брать отпуск без сохранения заработной платы, то эти заявления необходимы Вам, что бы не было прогула.
ЮлияПользователь
Так я и собираюсь приехать в отдел кадров и написать щаявление на несипользованный отпуск за 3 недели. Но мне по телефону отказали. Сказали вы сначала долдны выйти на работу.
Трудовой кодекс не содержит никаких ограничений на счет предоставления неиспользованного отпуска. Поэтому Вы вправе его взять в любое время и в любое количество дней.
Добрый день! Ст. 260 ТК РФ установлено, что женщине как перед отпуском по беременности и родам, так и сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом он должен быть предоставлен вне зависимости от Вашего стажа и других факторов. Это очевидная обязанность работодателя.
При этом ТК РФ не установлена обязанность работника сперва выходить на работу, а уже затем требовать предоставления отпуска. То есть Вы вправе направить заявление в любое время до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Отказ кадровика незаконен и свидетельствует либо о его некомпетентности, либо о явном злоупотреблении правами. У Вас в данный момент есть безусловное право получить отпуск сразу после окончания отпуска по уходу до 3 лет. Выходить на работу для этого не требуется. Но Вы можете выйти на работу, а затем потребовать предоставления отпуска перед следующим отпуском по беременности и родам. Повторюсь, что можете, но не обязаны.
Если Вам «устно» отказывают – направляйте заявление работодателю заказным письмом или сдавайте лично в кадровую службу с обязательной отметкой на Вашем экземпляре о принятии. В случае отказа жалуйтесь в Трудовую инспекцию с описанием всех фактов и приложением отказа или же доказательств о направлении заявления и об отсутствии сведений о его рассмотрении.
Здравствуйте! Ваше право на получение отпуска регламентировано статьей 122 Трудового кодекса РФ, согласно которой женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Это обязанность работодателя. Для получения данного отпуска Вам необходимо написать заявление.
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы