Важная информация о командировке: отсутствие отпуска и возможность отгулять предыдущие года при увольнении

В соответствии с ТК РФ, работник имеет право на годовой отпуск не позднее, чем через 12 месяцев после начала работы. Делая предположение, что вы начали работать 1 апреля 2020 года, то ваш годовой отпуск должен был быть предоставлен до 1 апреля 2021 года. Поэтому, вопрос отпуска за 2020 год уже снят с повестки дня. Что касается отпусков за 2021 и 2022 года, в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан предоставить работнику их в течение календарных лет, к которым они относятся или в период предоставления отпуска 2023 года (если вы продолжите работать на момент его предоставления). В ситуации увольнения, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск именно за текущий календарный год и за предыдущие годы в том случае, если отпуск не был предоставлен в соответствии с законодательными требованиями. Следовательно, вы можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный годовой отпуск за 2021 и 2022 годы при увольнении в марте 2023 года.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на нормы трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ работник вправе ежегодно получать оплачиваемый отпуск не менее чем за 12 месяцев продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.

В случае, если работник не воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском по независящим от него обстоятельствам, установленным законом, он вправе воспользоваться им в течение года, следующего за истекшим годом (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если работник не мог воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по причине нахождения в командировке и по иным законным основаниям в течение года с 1.04.2020 г. по 28.02.2023 г., он вправе воспользоваться им в период до 1.04.2024 года при увольнении.

Для подтверждения факта невозможности использования ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо иметь документы, подтверждающие нахождение в командировке и другие законные причины, мешающие использованию оплачиваемого отпуска.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, это статей 126, 127, 128, 129 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации.