Как осуществить обращение в суд по вопросу компенсации за неиспользованный отпуск и рекомендации трудовой инспекции

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере его средней заработной платы за весь период работы в организации. Таким образом, в данном случае работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за все 5 лет работы в организации.

Для возбуждения судебного разбирательства по данному делу, необходимо обратиться в суд с трудовым спором. В заявлении о возбуждении трудового спора следует указать обстоятельства дела, в том числе факт неисполнения работодателем своих обязанностей по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. При этом необходимо предоставить все документы, подтверждающие трудовые отношения и факт выплаты компенсации за последние полгода.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где Вы работали в течение 5 лет.

2. Реестр отпусков, в котором указаны все отпуска, которые Вам были предоставлены за период работы.

3. Документ, подтверждающий выплату компенсации за неиспользованный отпуск за последние полгода.

4. Документы описывающие досудебную процедуру, проведенную вами и трудовой инспекцией

После того, как они собраны, Вы должны обратиться к адвокату, чтобы проанализировать ситуацию и помочь Вам подготовить исковое заявление к суду, а также оказать помощь в осуществлении всех этапов судебного процесса.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя следующие:

1. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по основанию трудового договора или коллективного договора"
2. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - "Компенсация за неиспользованный отпуск"
3. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность сторон трудового договора"
4. Глава 28 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договорная форма"

Конкретные статьи будут зависеть от обстоятельств дела, и я не могу уточнить это без полного знания ситуации. Однако, эти статьи являются общими для ситуации неиспользованного отпуска и может потребоваться дальнейший анализ и применение специфических статей Трудового кодекса Российской Федерации и других законодательных актов в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Для обращения в суд следует обратиться к адвокату или юристу, который специализируется в данной области, чтобы получить консультацию и помощь в формулировке и подготовке иска.