Работник без документов желает пересмотра компенсации: ответ на обращение Трудовой инспекции

Уважаемый гражданин,

В отношении Вашего заявления о пересмотре компенсации за отработанный период, сообщаем следующее. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за отработанный период. Однако, следует учесть, что Ваше трудовое соглашение не было официально оформлено и документов на Вас нет.

Отсутствие документов не позволяет установить фактически отработанное время и размер компенсации, так как оплата труда должна быть основана на соответствующих документах.

Приложенное Вами фото табеля, содержащее только фамилию и дату, не может служить как достоверное подтверждение факта Вашего трудоустройства и отработанного периода.

С уважением, Представитель трудовой инспекции

Для решения данного вопроса потребуется ответ трудовой инспекции. Сформулировать ответ можно следующим образом:

Уважаемый (ая) Заявитель (ница),

Изучив информацию, предоставленную Вами в отношении выплаты компенсации за отработанное время в течение 3,5 месяцев в качестве работника ____________ (наименование организации), нашей Трудовой Инспекцией были проведены проверки в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и заключено следующее:

• в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, все организации обязаны оформлять трудовые договоры с работниками, что должно сопровождаться соответствующими документальными записями. При отсутствии доказательств действующего трудового договора мы не можем гарантировать, что произведенная компенсация является оптимальной и соответствует действующему законодательству Российской Федерации.
• мы замечаем, что на предложенных фотографиях никакой подписи не присутствует, что принимается к сведению, но также отмечаем, что такие неофициальные и не достоверные доказательства, не могут быть использованы в качестве основания для принятия решения.

С учетом вышеизложенного, на текущий момент невозможно гарантировать, что произведенная компенсация соответствует действующему законодательству. Поэтому, рекомендуем Вам обратиться к работодателю в целях восстановления Ваших прав на трудовую компенсацию.

Желаем Вам успехов в решении Вашего вопроса.

С уважением, Трудовая Инспекция

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 201, 204, 208, 209, 210, 211, 212, 213, 216, 217, 218, 219, 220, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 232, 233, 234, 235, 236, 237, 238, 247, 249, 317, 322;

• Гражданский кодекс РФ, статьи 305, 309, 310, 329;

• Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18, 19, 20, 21.

Однако, конкретный ответ на данный вопрос будет зависеть от обстоятельств дела и способа представления доказательств. Обычно подобные вопросы решаются в индивидуальном порядке.