Опытный работник желает узнать о возможности компенсации за изменение категории годности и увольнении после истечения контракта

Согласно Закону Российской Федерации "О статусе военнослужащих" компенсация за смену категории годности не положена. Однако, стоит обратить внимание на то, была ли установлена категория годности до заключения контракта, и, если была, то следует обратиться к положениям контракта о возможности смены категории годности в процессе его исполнения и компенсации за это. Также возможен индивидуальный подход к данной ситуации в зависимости от обстоятельств и особенностей каждого конкретного случая.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию контракта, по которому Вы были приняты на работу;

2. Копию приказа об увольнении по истечении контракта;

3. Копию решения военно-врачебной комиссии о смене категории годности;

4. Трудовую книжку.

Согласно законодательству РФ, компенсация за смену категории годности выплачивается только в том случае, если она произошла в период работы на предприятии или учреждении. В данной ситуации, увольнение происходит по истечении контракта, и категория годности была изменена уже после этого момента. Поэтому, вам, скорее всего, не будет положена компенсация за смену категории годности. Однако, более точный ответ можно дать только после ознакомления с предоставленными документами и изучения подробностей ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 75, 80-84) - определяют порядок увольнения работника, права и обязанности работодателя и работника в случае увольнения;

• Закон РФ "О статусе военнослужащих" (статьи 13, 14) - регулируют вопросы, связанные с проведением военно-врачебной комиссии и сменой категории годности;

• Закон РФ "О государственной социальной помощи" (статья 5) - определяет категории граждан, имеющих право на получение социальной помощи, в том числе компенсации при утрате трудоспособности.

При принятии решения в данном вопросе могут быть применены и другие нормативно-правовые акты, а также решения судов и иных компетентных органов, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.