Как оспорить установленные работодателем выходные дни при наличии детей и детсадовых ограничений

Работодатель имеет право устанавливать выходные дни, но в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на еженедельный непрерывный выходной день, который определяется работодателем в соответствии с условиями труда и коллективным договором (если такой имеется). Следовательно, если работодатель установил выходные дни, которые создают для Вас трудности с уходом за детьми, Вы можете обратиться к работодателю и попросить изменить выходные дни на более удобные для Вас. Если работодатель отказывается, то Вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю документы подтверждающие факт наличия детей и невозможность оставления их на выходных днях без присмотра. В качестве документов можно использовать свидетельства о рождении детей и документы, подтверждающие отсутствие родственников или других лиц, которые могут присматривать за детьми в указанные дни. Также возможно обращение в суд в случае отсутствия возможности договориться с работодателем по данному вопросу. Требуется отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, выходной день устанавливается работодателем, однако вопрос возможности работы в выходные дни должен регулироваться законодательством, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 99 "Режим работы и отдыха работников"
• Закон Российской Федерации от 29 июля 1998 года № 130-ФЗ "О детских садах"
• Закон Российской Федерации от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"