График работы и выходные дни: установленные правила и возможность переноса

Согласно статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации, все работникам должны предоставляться выходные дни. При этом общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день, при пятидневной рабочей неделе, может быть установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и они должны предоставляться подряд. Таким образом, введение графика работы с переносом выходных на другие дни является незаконным и нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Для решения этого вопроса нужно ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором, заключенным с работниками.

Согласно статье 111 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются выходные дни, в том числе общим выходным днем является воскресенье. При этом, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может быть установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если же график работы с переносом выходных дней на другие дни нарушает законодательство о труде и коллективный договор, то такое решение не будет законным.

На счет непрерывного производства, важно отметить, что данные нормы применимы для всех категорий работников независимо от класса занятости и характера деятельности работодателя.

Для решения данного вопроса применима следующая статья:

• Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации - "Рабочее время и время отдыха", которая определяет порядок установления рабочего времени и времени отдыха на производстве. Кроме того, данной ситуацией должен руководствоваться коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка организации.