Как определить время выхода на работу после отпуска: советы и рекомендации

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность отпуска по основным наступательным случаям определяется в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. С учетом этого, последний день отпуска будет 12 ноября 2017 года, и согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен выйти на работу на первый предшествующий рабочий день после окончания отпуска, следовательно, необходимо выйти на работу 13 ноября 2017 года.

Для ответа на вопрос, когда необходимо выходить на работу после отпуска, необходимо обратиться к трудовому договору и законодательству Российской Федерации в части определения прав и обязанностей работодателя и работника в отношении отпусков. Конкретные даты выхода на работу после отпуска устанавливаются в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем, и могут зависеть от количества дней, отведенных на отпуск с учетом выходных и праздничных дней. Если график работы не установлен, то в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ работник обязан явиться на работу в первый день после окончания отпуска. Для определения конкретной даты выхода на работу после отпуска может потребоваться консультация со специалистом в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если длительность отпуска составляет менее 14 дней, он предоставляется непрерывным блоком. Если же отпуск продолжительностью более 14 дней, он может быть предоставлен в две части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней. С учетом вышеуказанного, работник должен начать свою работу после окончания отпуска не позднее 13 ноября 2017 года.