Как определить период выплаты по больничному и узнать, что делать, если работодатель не отправил оригиналы документов

Согласно Закону Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", выплата по больничному листу производится не позднее 10 рабочих дней со дня представления работником больничного листа и документов, подтверждающих его право на получение пособия. При этом, если зарплата выплачивается 31-1 числа, выплата по больничному может быть произведена в следующем месяце после предоставления больничного листа. Относительно отправки оригиналов документов, стоит обратиться к законодательству внутри компании для выяснения процедуры и сроков отправки документов, а также к правилам трудового договора для определения ответственности руководителя за невыполнение данных требований.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, так как он определяет порядок выплаты больничного. Согласно статье 131 ТК РФ, за каждый день временной нетрудоспособности работник имеет право на пособие в размере не менее 100 процентов его среднего заработка. Средний заработок определяется исходя из зарплаты, полученной за 2 месяца, предшествующих месяцу временной нетрудоспособности работника (июнь-июль в данном случае).

Следовательно, выплата по больничному должна произойти в период с 31-го числа и до 1-го числа следующего месяца. Однако, если работодатель не получил оригиналы документов, то для того чтобы вы получили выплату их следует предоставить подразделению, которое занимается этими вопросами, что бы смогли подтвердить факт временной нетрудоспособности. Если срок выплаты был нарушен и работодатель не произвел выплату за период временной нетрудоспособности, то работник имеет право требовать выплату задолженности.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при болезни" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки".