Важно знать! Что делать, если работодатель отказал в повышении, отправил на обучение или проявил недобросовестность?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может принудительно отправлять сотрудника на обучение, если такое обучение не является обязательным для исполнения его трудовых обязанностей или не соответствует его профессиональной квалификации.

Также, по закону, если у вас уже был присвоен 3 разряд электромонтажника, то работодатель не может требовать от вас прохождения обучения для его подтверждения.

Вы можете обратиться в местное отделение инспекции труда, чтобы оспорить подобные требования работодателя и защитить свои права. По закону, работодатель должен предоставить сотруднику копию договора об обучении до начала его обучения или как минимум на момент его подписания. Также, работодатель должен указать конкретную сумму, которая будет списана с вашей заработной платы в случае, если вы уволитесь раньше запланированного периода работы. Если эта информация не указана в договоре, вы также можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для разрешения описанного вопроса необходимо привлечение квалифицированного юриста и обзор документов, с которыми вы уже ознакомлены. Документы, которые нужны для решения этого вопроса:

1. Ученический договор.
2. Диплом техникума, предоставленный вами.
3. Документы, связанные с вашим трудовым договором и зарплатой (если есть).
4. Любые другие документы или записи, связанные с обучением, повышением квалификации и вашей работой в организации.

Поскольку данное дело предполагает анализ правомерности действий организации, перед контактом с юристом не следует подписывать какие-либо документы, если вы не полностью уверены в их содержании и последствиях.

Следующие статьи могут быть применимы: - статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся требований к трудовому договору; - статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, связанная с возмещением затрат по договору поручения; - Постановление Правительства РФ от 21.01.2004 № 24, которым утверждены Правила присвоения квалификационных разрядов работникам; - Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2019 № 734, согласно которому государственные и муниципальные учреждения и организации, а также организации, осуществляющие предпринимательскую деятельность, обязаны проводить оценку профессиональных квалификаций и периодически обеспечивать повышение квалификации своих сотрудников.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Ученический договор, который вы подписали; 2. Диплом в техникуме о присвоении вам 3 разряда электромонтажника; 3. Любые другие документы и корреспонденцию, связанные с вашим обучением и работой в организации.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять вас проходить обучение, если у вас уже имеется соответствующий диплом и профессиональный разряд. Также работодатель не имеет права давать вам ученический договор только в конце обучения, а также не имеет права заманивать вас на обучение обманом. Если вы решите уволиться, работодатель обязан предоставить вам информацию о том, сколько они заплатили за ваше обучение, так как это требование закона. Однако, следует обратиться к юристу, чтобы получить более точный и подробный совет с учетом всех обстоятельств вашей ситуации и ознакомлении с документами, которыми вы располагаете, а также дать рекомендации относительно дальнейших действий.

1. Статья 1096 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязательства по договору.
2. Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации - принуждение к заключению трудового договора.
3. Статья 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - права и обязанности обучающихся.
4. Статья 23 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - порядок выдачи документов об образовании.
5. Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации - исполнение трудового договора работником.
6. Статья 344.1 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника по договору об обучении.