Как определить количество дней отпуска при работе более полугода в организации: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который работал в организации более 6 месяцев, полагается не менее 14 календарных дней отпуска в течение календарного года.

Для решения данного вопроса, мне, как юристу необходимо знать следующую информацию:

1. полный и точный текст трудового договора, заключенного между работником и организацией;
2. положения коллективного договора, если такой документ у организации есть;
3. законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его продолжительность в зависимости от категории работника и продолжительности трудового стажа.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после работе в течение 6 месяцев непрерывного трудового стажа. Размер и продолжительность отпуска зависят от категории работника, его трудового стажа и других факторов.

Поэтому, для точного ответа на данный вопрос необходимо иметь вышеуказанные документы, которые позволят определить конкретную продолжительность отпуска, которая полагается работнику.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск";
• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска";
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпусков";
• Приказ Минтруда России от 25.03.2020 № 176н "Об утверждении рекомендаций по организации работы по предоставлению работникам отпусков для предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".