Как оформить заявление на неполный рабочий день и получать выплаты: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может написать заявление на переход на неполный рабочий день при условии, что у него есть ребенок в возрасте до 3-х лет. Оформление заявления на неполный рабочий день и получение выплат до 1,5 лет возможно при наличии соответствующих оснований. Если работодатель откажет в удовлетворении заявления, вы можете обратиться в соответствующую инстанцию (например, в инспекцию труда или суд) для защиты своих прав. Работнику нельзя уволить за написание заявления на неполный рабочий день с сохранением пособия, так как это защищено законом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Заявление на переход на неполный рабочий день 3. Документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст 4. Возможно, документы, подтверждающие невозможность организации ухода за ребенком

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации