Как оформить увольнение и получить выплаты за неизрасходованный отпуск

Здравствуйте! Чтобы уволиться с работы, Вам необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. При этом, в заявлении можно указать причину увольнения (например, необходимость ухода за ребенком) и предложить оформить увольнение по соглашению сторон. Однако, работодатель может отказаться от такого способа увольнения.

В случае увольнения по инициативе работника, указываться должно основание увольнения. Если работник проработал у работодателя более 6 месяцев, ему при увольнении по инициативе работника полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Также, необходимо учесть, что в случае увольнения по соглашению сторон, компенсация за неиспользованный отпуск может не предусматриваться, так как это зависит от условий соглашения, которое заключается между работником и работодателем.

Для решения вашего вопроса вам потребуется подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Трудовую книжку для внесения соответствующей записи;
3. Документы, подтверждающие основание для увольнения (например, справку о том, что вы не можете вернуться на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком);
4. Документы, подтверждающие право на выплату неизрасходованного отпуска, например, расчетный лист для периода отпуска.

Вы можете попросить директора оформить увольнение по соглашению сторон, если это удобно и вы согласны с условиями такого увольнения. Если директор согласен, то следует составить и подписать соответствующее соглашение. Если же директор не согласен, то вы можете рассчитывать только на пометку об увольнении по собственному желанию.

Положены ли вам выплаты за неизрасходованный отпуск, зависит от условий вашего трудового договора и законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику при уходе из организации полагается выплата за неиспользованный отпуск. При этом, работодатель может предоставить отпуск, компенсацию или соответствующую выплату. Хорошо бы обратиться к специалисту (бухгалтеру или юристу), который сможет точно рассчитать размер выплаты в вашей конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-93)
2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации" (статьи 55-58)
3. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об отпусках работников" (статьи 7-16)
4. Закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с усилением гарантий по оплате труда и социальной защите работников" (статьи 1, 2)

Согласно вышеперечисленным статьям Трудового кодекса, работник имеет право на обращение к работодателю с просьбой об увольнении по соглашению сторон, при наличии согласия работодателя. Также, при увольнении по соглашению сторон может быть предусмотрено условие выплаты компенсации работнику.

При расторжении трудового договора по инициативе работника, работодатель вправе указать причину "увольнения по собственному желанию", если таковая имеется. В этом случае, работник не имеет права на получение компенсации.

Относительно выплат за неизрасходованный отпуск следует заметить, что в соответствии с законодательством работник имеет право на ее получение только в случае увольнения по инициативе работодателя.