Как оформить совмещение должности старшего мастера с обязанностями приёмщика и получить доплаты?

Здравствуйте,

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему законодательству, а именно к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к коллективному договору организации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.81) , работодатель вправе поручать работника. Таким образом, если работник Сырьевого отдела не выполняет своих обязанностей из-за болезни, работодатель вправе поручить их исполнение другому работнику.

Однако, данный вопрос может быть дополнительно регулирован коллективным договором организации. Необходимо проанализировать существующий коллективный договор и определить положения, регулирующие вопросы совмещения должностей и выплат дополнительной заработной платы.

Также необходимо выяснить, было ли заключено дополнительное соглашение с работником, в котором были бы определены обязанности, возникшие в рамках совмещения должностей, и условия дополнительной оплаты.

Для ответа на вопрос о форме оформления документов следует изучить внутренние нормативы и правила организации по оформлению документов в случае совмещения должностей.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должен быть указан список должностей, которые может выполнять работник в пределах своей должности.
2. Приказ о совмещении должностей, который должен быть выдан работодателем, указывающий на перечень объема работы, которую работник должен выполнять на другой должности во время отсутствия приемщика сырья по болезни.
3. Трудовая книжка, в которой должен быть указан приказ о совмещении должностей.
4. Если по совмещаемой должности предусматривается доплата, то должен быть выдан приказ или распоряжение о начислении доплаты, указывающее размер и период выплаты доплаты.

Также необходимо проверить, есть ли в коллективном договоре или локальных нормативных актах предприятия какие-либо положения, регулирующие процедуру совмещения должностей и выплату доплаты. В случае возникновения спора между работником и работодателем, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 67, 70, 90 - Положение о порядке применения совместительства, утвержденное постановлением Правительства РФ от 14.04.1997 № 408 - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 877 "Об утверждении Перечня должностей руководителей, специалистов и служащих, занимающих совмещаемые должности"