Решение проблемы с выплатой доплаты за совмещение должности: заявление, подписание приказа и опровержение бухгалтера

Согласно статьям 131 и 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, совместительство работника оформляется приказом руководителя организации на основании письменного заявления работника, которое подписывается руководителем организации в течение трех дней со дня поступления заявления. Кроме того, работник имеет право на доплату к его заработной плате за совмещение в соответствии с условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации.

Следовательно, бухгалтерия не может отказать в выплате доплаты за совмещение, если работник предоставил письменное заявление и приказ руководителя был выдан. Неотражение совмещения в табеле учета рабочего времени может стать основанием для наложения дисциплинарного взыскания на работника, но не является причиной для отказа в выплате доплаты за совмещение. Если работник не получил доплату за совмещение, то он может обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы:

1. Заявление на совмещение вакансии, которое вы написали и которое было подписано вашим руководителем.

2. Приказ о совмещении вакансии, подписанный вашим руководителем.

3. Копия табеля учета рабочего времени, в котором отражены ваши рабочие часы.

Руководствуясь статьями Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать доплату сотруднику, который выполняет обязанности по двум и более вакансиям. Если было заявление на совмещение вакансии и приказ вышестоящего лица, то правомерными действиями было бы начислить недостающую сумму доплаты сотруднику. Однако, если в табеле учета рабочего времени нет отражения о совмещении вакансии, то бухгалтерия имеет право отказаться выплатить доплату до тех пор, пока не будет получена полная информация. Следует отметить, что табель учета рабочего времени является документом учета компании и имеет большое значение при составлении отчетности и расчетах по выплатам сотрудникам. Поэтому, рекомендуется разобраться с проблемой вместе с руководством и бухгалтерией, чтобы выяснить причину отсутствия отражения о совмещении в табеле и обеспечить свои права на доплату.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за совместительство" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление и порядок принятия на работу" могут применяться для решения данного вопроса.