Выход из декрета: о последствиях принудительной аттестации на должность приемщика заказов и легальности требования.

Да, работодатель имеет право требовать от сотрудника прохождение аттестации по соответствующей должности. Обязательность аттестации может быть закреплена в трудовом договоре или в положении об аттестации сотрудников. Однако, все требования, связанные с аттестацией, должны соответствовать законодательству Российской Федерации и не противоречить трудовой деятельности сотрудника.

Для ответа на вопрос необходимо рассмотреть трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, в случае изменения условий труда, не связанных с изменением трудовой функции работника, работодатель должен уведомить работника об этих изменениях не менее чем за две недели до введения их в действие.

Следовательно, если работодатель изменяет условия труда, требуя от работника пройти аттестацию, он должен сообщить об этом заранее и дать возможность работнику ознакомиться с процедурой аттестации и подготовиться к ней.

Ответ на вопрос о законности требования работодателя зависит от того, является ли аттестация должностного лица обязательной в компании. Например, если аттестация является обязательным требованием для данной должности по утвержденной компанией должностной инструкции или иным внутренним документам, то работодатель вправе потребовать от работника прохождения данной процедуры.

Если же работодатель требует аттестацию без соответствующего закрепления данного требования в утвержденных в компании документах, или если работник не получил уведомления о необходимости прохождения аттестации заранее, то данное требование может рассматриваться как незаконное.

Для решения вопроса необходимо изучить внутренние документы компании, регулирующие процедуру аттестации и передачу работником на другую должность. В случае возникновения конфликта между работником и работодателем и невозможности его разрешения путем договоренности, возможно обратиться в трудовую инспекцию либо в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 56 Трудового кодекса РФ, статья 4.1 Федерального закона "Об аттестации в Российской Федерации".