Как оформить отпуск и новую работу в трудовой книжке | Практические рекомендации.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности устройства на работу с новой трудовой книжкой без одновременного представления предыдущей трудовой книжки. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан вести учет трудовой деятельности работника в трудовой книжке. Потому внесение записей о работе в новую трудовую книжку, если работник находится на отпуске и не представил старую трудовую книжку, будет являться нарушением требований законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и особенностями оформления трудовых документов. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. После увольнения работник имеет право на выдачу трудовой книжки. По истечении отпуска работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора, либо справку о доходах за последние 12 месяцев работы.

Относительно устройства на новую работу в период отпуска, следует отметить, что часть 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника на оплачиваемый отпуск в течение которого работник вправе находиться в другой местности и заняться другими делами, в том числе и на поиски нового места работы.

Однако следует учитывать, что в соответствии с пунктом 5 статьи 67 Трудового кодекса РФ, записи в трудовую книжку вносит работодатель, и работник не имеет права самостоятельно вносить в нее какие-либо изменения.

Следовательно, если работник устроится на новую работу в период отпуска, то запись о его трудоустройстве должна быть внесена в трудовую книжку новым работодателем после ее получения от работника. После окончания отпуска работник может предоставить полученную трудовую книжку с новыми записями работодателю, у которого был заключен предыдущий трудовой договор, чтобы соответствующие записи были внесены в его трудовую книжку.

Трудовой кодекс РФ (статьи 65, 71) и Закон РФ "О трудовых книжках работников" (статьи 17, 18).