Как оформить неоплачиваемый отпуск и устройство на новую работу в школе: инструкции и рекомендации

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по желанию, если он работает в организации более года. В случае устройства на новую работу работника следует уведомить предыдущего работодателя об увольнении в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

По поводу возможности устройства на новую работу в качестве внешнего совместителя необходимо обратить внимание на договор трудового совместительства, заключаемый между работником и работодателем, и наличие оговоренных в нем условий.

Однако, так как работник при устройстве на новое место работы должен уведомить своего предыдущего работодателя об увольнении, возможны сложности с трудоустройством на новую работу в качестве внешнего совместителя.

По поводу оплаты медицинской комиссии необходимо обратить внимание на законодательство и наличие соответствующих норм в договоре труда. Если в договоре не было оговорено обязательство компенсации расходов на медицинскую комиссию со стороны работодателя, то правомерно будет требование оплаты медицинской комиссии со стороны работника.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, требуется обратиться к администрации своей первоначальной школы с запросом о возможности совмещения двух работ. В случае необходимости подтверждения факта работы на первом месте, могут потребоваться документы, подтверждающие неоплачиваемый отпуск.

Относительно медицинской комиссии, работодатель не имеет права требовать от работника прохождения медицинской комиссии на свой счет. В соответствии с законодательством Российской Федерации, медицинская комиссия должна проводиться за счет работодателя. Вы можете обратиться к администрации своей первоначальной школы с запросом на возмещение расходов, понесенных Вами на прохождение медицинской комиссии.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник вправе прервать работу по своей инициативе на период, согласованный с работодателем, однако уволиться он не должен. В данной ситуации, при условии согласования отпуска с работодателем, работодатель не вправе требовать увольнения работника.

2. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник вправе заниматься на условиях внешнего совместительства, если это не противоречит законодательству и трудовому договору. Если работник не тратит свое рабочее время на основной работе, то работодатель не вправе противиться совмещению работ.

3. Статья 213 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что за услуги, оказанные работником работодателю (например, прохождение медицинской комиссии), работодатель должен выплачивать вознаграждение работнику, если иное не предусмотрено законом.

Таким образом, работник имеет право на неоплачиваемый отпуск, не нуждаясь в увольнении с первого места работы, и вправе заниматься на условиях внешнего совместительства, если это не противоречит трудовому договору. Работодатель должен выплачивать вознаграждение работнику за услуги, оказанные во время прохождения медицинской комиссии.