Как оформить больничный или отпуск по уходу за детьми: необходимые документы при лечении дочери в больнице

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или до окончания болезни ребенка (в случае если болезнь продолжается более трех лет и требует постоянного ухода). Также работнику предоставляется право на отпуск в связи с уходом за больным членом семьи, включая внуков. Стоит отметить, что право на отпуск предоставляется не только работающим родителям, но и бабушкам или дедушкам в случае, если родители отсутствуют или не могут ухаживать за ребенком по уважительным причинам.

Для оформления отпуска по уходу за внуками необходимо обратиться к вашему работодателю и предоставить медицинскую справку о болезни вашей дочери и свидетельства о рождении ваших внуков. В случае, если в вашей компании предусмотрены определенные правила и процедуры для оформления отпуска, следует ознакомиться с ними и выполнить все необходимые требования.

Для решения данного вопроса, Вам, как работающей бабушке необходимо обращаться к работодателю с возможностью взять больничный лист или отпуск по уходу за внуками. В зависимости от политики компании, может потребоваться предоставление медицинской справки о состоянии здоровья дочери и/или заявления об отпуске по уходу за внуками. Дополнительно, Вам может быть необходимо согласие родителей на оставление внуков под Вашим присмотром во время отсутствия матери.

Следующие статьи могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работникам право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также за воспитанием ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет;

• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность взятия работником отпуска без сохранения заработной платы на случай болезни близких родственников (в том числе внуков);

• Пункт 3 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работник имеет право на отсутствие на работе по уважительной причине (в том числе по уходу за близкими родственниками), если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством.

Документы, которые могут потребоваться, могут включать: медицинское заключение о состоянии здоровья дочери и необходимости ее лечения, свидетельство о рождении внуков, документы, подтверждающие родственные отношения (например, свидетельство о рождении дочери и свидетельство о браке), а также документы, определяющие право на отпуск по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении внуков и трудовой договор с работодателем).