Как взять отпуск или больничный для ухода за ребёнком с инвалидностью, если жена беременна и на лечении

Добрый день! Если в соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ работник является опекуном инвалида первой или второй группы, а также участником Великой Отечественной войны, работодатель обязан ему предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Кроме того, в соответствии со статьёй 256.1 Трудового кодекса РФ работник вправе по своему желанию и за свой счёт взять отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребёнком до достижения им возраста 14 лет в случае, если ребёнок нуждается в уходе в связи с болезнью и (или) состоянием инвалидности. Однако, для того чтобы получить больничный по уходу за ребёнком, необходимо ознакомиться с внутренними правилами вашей службы и условиями социальной защиты военнослужащих. Я рекомендую обратиться за консультацией к вашему командированию или соответствующему отделу вашей службы.

Для решения данного вопроса Вам нужно обратиться к кадровому отделу вашего воинского подразделения. Также Вам понадобится:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка-инвалида.
2. Медицинская справка, подтверждающая состояние здоровья жены и необходимость ее госпитализации.
3. Документ, подтверждающий ваш статус военнослужащего.

На основании этих документов кадровый отдел будет проводить расчеты относительно Вашего возможного отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы: статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации.